ООО "ЯРОСЛАВЛЬ-ВОСТОК-СЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства ООО «Ярославль-Восток-Сервис» (г. Ярославль, Мышкинский пр-д, д. 5). При увольнении у Гусаревича Евгения Владимировича были удержаны денежные средства за ГСМ в размере 5000 рублей. Премия за 4 квартал 2024 года выплачена не в полном объеме, вместо 80 000 рублей выплачено 72 200 рублей. Кроме того заявитель указывает о том, что главный бухгалтер организации допускает разглашение персональных данных в частности размер заработный платы, а также оскорбления в адрес работников. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что денежные средства в размере 5000 рублей были удержаны из расчета при увольнении в связи с тем, что в январе 2025 г. были израсходованы средства компании по топливной карте за период с 01.01.2025 - 10.01.2025 в личных целях, что подтверждается объяснительной работника. Документы, подтверждающие издание работодателем приказа или распоряжения об удержании денежных средств из расчета при увольнении, с которыми Гусаревич Е.В. был бы ознакомлен, работодателем не представлены. Пояснений по факту оскорблений, разглашения персональных данных в том числе о размере заработной платы бухгалтером организации, работодателем не предоставлено. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Согласно ч. 1 ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодателем причинен вред охраняемым законом ценностям, выражающийся в нарушении установленного порядка взыскания ущерба с работника, разглашения персональных данных работника.