ООО "ЮС ПАРТНЕР"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Марковой Гульнары Шовкатовны по факту невыплаты ей при увольнении следующих сумм: заработной платы за ноябрь 2024 г. 6802,39 руб., сумм, причитающихся при увольнении 20.12.2024 г. - 25437,91 руб., а также дополнительной части заработной платы (стимулирующих выплат) за сентябрь-декабрь 2024 г. в общей сумме 164284 руб. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Юридическая служба «Партнер» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании трудового договора № ЯР-65 от 22.05.2023 г. Маркова Г.Ш. была принята на должность юриста по сопровождению действующих клиентов/Основное подразделение Ярославль. Как следует из раздела 2 трудового договора № ЯР-65 от 22.05.2023 г., заработная плата работника состоит из должностного оклада/тарифной ставки и предусмотренных действующим законодательством компенсационных и стимулирующих выплат, должностной оклад составляет 19000 руб. Согласно объяснению генерального директора, трудовой договор был расторгнут с Марковой Г.Ш. 20.12.2024 г. ООО «Юридическая служба «Партнер» были представлены платежная ведомость № 39 от 13.12.2024 г. и платежная ведомость № 40 от 20.12.2024 г. на выплату Марковой Г.Ш. 6802,39 руб. и 25437,91 руб. соответственно. Расчетных листков, приказов о премировании или каких-либо иных документов, относящихся к начислению заработной платы, не представлено. Согласно представленному объяснению, в 2024 году не издавалось ни одного приказа о начислении Марковой Г.Ш. премии, соответственно и не было и нет никаких оснований для ее выплаты. В соответствии с п.6.2 Положения об оплате труда и премировании работников, премирование не является обязанностью работодателя, не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а является выплатой стимулирующего характера. При этом из представленных Марковой Г.Ш. документов и пояснений следует, что при выполнении плана или иных показателей работникам происходило начисление премии.