ООО ЧОП "СОБОС-1"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства. Из полученной информации следует, что со стороны ООО ЧОП «СОБОС-1» систематически происходит факт нарушения норм труда и отдыха охранников на объекте Колледж №24, а также нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В ООО ЧОО «СОБОС-1» направлен запрос о предоставлении пояснений. Согласно предоставленного ответа директором ООО ЧОО «СОБОС-1» Тюрина С.В., факт нахождения сотрудника Агофонова Ю.В. 01.01.2025 г. в состоянии алкогольного опьянения подтвердить не удалось, так как медицинское обследование не проводилось, данный сотрудник от работы не отстранялся. Охранники на объекте Колледж №24 дежурят согласно утвержденного графика (режим работы сутки-трое). Однако к представленному ответу стоит отнестись критически, поскольку установить достоверность предоставленных сведений не представляется возможным без проведения контрольного (надзорного) мероприятия, а проведение контрольного (надзорного) мероприятия невозможно в силу отсутствия оснований, установленных Федеральным законом от 31 июля 2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Таким образом, имеется угроза причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, выражающаяся в нарушении норм труда и отдыха сотрудников организации. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.