СНТ "ВОЛЖАНИН"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о нарушении трудового законодательства СНТ «Волжанин» (150007, Ярославская область, г. Ярославль, ул. Старое Долматово). Как следует из обращения, Тюрикова Оксана Николаевна с 2021 года работала в СНТ «Волжанин» в должности председателя на основании трудового договора от 14.01.2021 №1 с окладом в 20 000 рублей. 23.07.2024 г. трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, однако до настоящего времени заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, компенсация процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат до настоящего времени не начислены и не выплачены. В ходе оценки достоверности сведений СНТ «Волжанин» направлен запрос о предоставлении пояснений, однако до настоящего времени ответ не поступил. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, причинен вред охраняемым законом ценностям, выразившийся в неполной выплате заработной платы Тюриковой Оксане Николаевне за отработанное время в июле 2024 г., невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с решением уполномоченного органа (общего собрания) о досрочном прекращении полномочий, указанной в п. 10.3 трудового договора. Также не начислена и не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.