ГУ ЯО "ПЕРЕСЛАВЛЬ-ЗАЛЕССКИЙ САНАТОРНЫЙ ДЕТСКИЙ ДОМ"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Сенчуковой Ирины Валерьевны по факту неправомерного привлечения её к дисциплинарной ответственности (приказ № 184 от 23.10.2024 г., приказ № 187 от 25.10.2024 г.). В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ГУ ЯО "Переславль-Залесский санаторный детский дом" был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. На основании трудового договора № 01 от 09.01.2024 г. Сенчукова И.В. была принята на должность воспитателя. На основании приказа № 184 от 23.10.2024 г. Сенчуковой И.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания «в связи с выявленными 5, 12, 17 октября 2024 года фактами совершения дисциплинарных проступков воспитателем Сенчуковой И.В., выразившихся в нарушении должностной инструкции, а именно отсутствии воспитательной программы, журнала инструктажа, оставлении без присмотра воспитанника Трофимова Д., отсутствии контроля за сменой сезонной одежды воспитанников, не соблюдение распорядка дня воспитанников». 18.10.2024 г. Сенчуковой И.В. были даны объяснения по факту ненадлежаще одетых детей, 22.10.2024 г. - по факту разработки воспитательной программы, воспитанников Трифонова Д., Трифонова С., нарушения распорядка дня воспитанников. На основании приказа № 187 от 25.10.2024 г. Сенчуковой И.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора «в связи с выявленными фактами совершения дисциплинарных проступков воспитателем Сенчуковой И.В., и зафиксированными в акте комиссионного осмотра от 22.10.2024 г.». 24.10.2024 г. Сенчуковой И.В. были даны объяснения по факту беспорядка в комодах и нахождения посторонних вещей в группе. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Однако в приказах № 184 от 23.10.2024 г., № 187 от 25.10.2024 г. отсутствуют сведения о том, какие именно трудовые обязанности были ненадлежаще исполнены Сенчуковой И.В. (какие нормы трудового договора, должностной инструкции, иных локальных нормативных актов работодателя или нормативного правового акты работником нарушены), что исключает возможность определить факт совершения дисциплинарного проступка.