СРЕДНЯЯ ШКОЛА №15

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение от Саблюкова Дмитрия Владимировича, согласно которому 23.09.2024 г. он уволился из Средней школы № 15, в этот же день у него наступило заболевание. Пособие по временной нетрудоспособности было начислено ему только в размере 60% от среднего заработка, притом что его стаж составляет 29 лет. Пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Саблюкову Д.В. не выплачено. В рамках оценки достоверности представленных сведений в соответствии с п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 15» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по изложенным фактам. Согласно представленным документам и пояснению установлено, что 23.09.2024 г. трудовой договор был с Саблюковым Д.В. был расторгнут на основании приказа 03-01/126 от 23.09.2024 г. Согласно представленному акту, Саблюков Д.В. полностью отработали рабочий день 23.09.2024 г., работодателем была начислена и выплачена заработная плата за работу в этот день. С 23.09.2024 г. по 07.10.2024 г. находились в состоянии временной нетрудоспособности (листок № 910246344350). Как следует из объяснения директора и главного бухгалтера учреждения, поскольку листок нетрудоспособности был открыт Саблюковым Д.В. после окончания рабочего дня 23.09.2024 г. и за этот день он получил заработную плату, то работодатель посчитал, что «листок нетрудоспособности начнет действовать со следующего дня после открытия больничного, то есть с 24.09.2024 г.», в связи с чем Средняя школа № 15 произвела оплату трех дней временной нетрудоспособности (24.09.2024 г., 25.09.2024 г., 26.09.2024 г.) в размере 60 процентов от среднего заработка 15.11.2024 г. Однако такое исчисление пособия по временной нетрудоспособности не соответствует нормам действующего законодательства.