ООО "ВОСТОРГ 76"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило коллективное обращение сотрудников с жалобой на неправомерные действия директора магазина «Маяк» Жестрович О.А., расположенного по адресу г. Калуга, Академический проезд, д. 15 (ООО «Восторг76» - 150044, г. Ярославль, ш. Промышленное, д. 55а, кабинет 1). Из представленного обращения следует, что в расчетных листах при увольнении Беляковой М.В., Семерьянова А.З., Голубовской Э.Ш., Краснова П.А. не была включена обязательная ежемесячная премиальная часть зарплаты. В отношении Семерьянова А.З., при увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск 16,33 дня, вместо 23,33 дней. В отношении Глубоской Э.Ш., не выплатили компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска. В отношении Краснова П.А., не оплатили 19 рабочих смен за июль 2024 года. В расчетном листе Краснова П.А. указано к оплате 10 смен и 2 дня отпуска за свой счет, при этом заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Красновым П.А. не писалось, с приказом о предоставлении отпуска не ознакомлен. Кроме того, во время работы в магазине, указанные сотрудники выполняли без дополнительной оплаты работу, не предусмотренную трудовым договором (фасовать и стикеровать продукцию, мыть полы).Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании с. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.