ГП ЯО "СЕВЕРНЫЙ ВОДОКАНАЛ"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения по факту нарушения трудового законодательства. Как указывает Добрынин В.В., подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных заработных плат, выдать трудовую книжку, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, денежные средства не выплачены, трудовая книжка не выдана. Также в своем заявлении Добрынин В.В. указывает о том, что работодатель обязывает выполнять сверхурочную работу с совмещением без оплаты в соответствии со статьёй 152 ТК РФ, отсутствует выплата за вредные условия труда, снижена и не выплачена премия за май. Из предоставленной копии ответа №3735 от 04.07.2024 Добрынину В.В. установлено, о снижении размера премии, при этом платежные документы, подтверждающие выплату денежных средств отсутствуют, как в ответе на претензию работника, так и в ответе в адрес Государственной инспекции труда. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Выплатить Добрынину В.В. премию за май 2024 г. с уплатой компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в сроки, установленные трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения сроков выплаты или выплаты заработной платы не в полном размере, выплачивать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.