ООО АВТОФИРМА "СВЕТЛАНА"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступила жалоба Замчуриной Татьяны Валерьевны о нарушении трудового законодательства ООО Автофирма «Светлана» (г. Ярославль, Московский пр-кт, д. 110). Согласно доводам жалобы с Замчуриной Т.В. до настоящего времени не оформлен трудовой договор, также работник не ознакомлена с локальными нормативными актами работодателя. 29.04.2024 Замчуриной Т.В. были поданы заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 15.05.2024 по 11.06.2024, продолжительностью 28 календарных дней за отработанный период времени с 07.10.2021 по 07.10.2022, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 12.06.2024, заявление от выдаче копий документов, связанных с работой (приказ о приеме на работу, приказ о восстановлении на работе, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате за весь период работы, расчет среднего заработка, расчет размера оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска за период 28 календарных дней, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, должностную инструкцию, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, иные локальные нормативные акты, связанные с трудовой деятельностью), однако до настоящего времени ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком не предоставлен, документы не выданы, ответа никакого не получено, работодатель фактически игнорирует сотрудника. 10.05.2024 были поданы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, заявление о назначении пособия по беременности и родам по истечении срока обращения за ним по уважительным причинам, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако до настоящего времени никакого ответа от работодателя не поступило. В ходе оценки достоверности сведений, запрошены пояснения у работодателя. Директором ООО Автофирма «Светлана» предоставлены письменные пояснения, однако к данным пояснениям необходимо отнестись критически, поскольку обстоятельства на которые ссылается директор в пояснениях были опровергнуты судом в соответствии с решением Ярославского районного суда Ярославской области от 17.10.2023 г. и апелляционным определением Ярославского областного суда от 21.03.2024 г. Так довод о том, что Замчуреной Т.В. был предоставлен отпуск в период с 16.06.2022 по 29.06.2022 г. опровергается судом (отсутствие заявления, приказа о предоставлении отпуска, табель учета рабочего времени за июнь 2022, в котором указанный период отмечен рабочими днями). Также к пояснениям о том, что Замчурина Т.В. все ещё находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и данный отпуск не закончился. Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет не поступало, необходимо отнестись критически, поскольку Замчуриной Т.В. такое заявление написано только 29.04.2024 г. Также работодателем не представлены документы, подтверждающие нахождение Замчуриной Т.В. в отпуске по уходу за ребенком (заявление, приказ).