АО "ЯЗДА"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение по факту нарушения трудовых прав работника АО «ЯЗДА» (150999, г. Ярославль, ул. Машиностроителей, д. 81) Из обращения следует, что с Леуниным Александром Михайловичем 14.02.2023 г. был заключен срочный трудовой договор №77 от 14.02.2023 на 3 месяца по 13.05.2023 г. 15.05.2023 г. трудовой договор с был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из представленного Леуниным А.М. трудового договора, работодатель не имел достаточных оснований для заключения срочного трудового договора. Также на предприятии действует локальный нормативный акт: инструкция о пропускном и внутри объектовом режиме, обязывающая каждого работника предприятия предоставлять личные вещи для осмотра сотрудниками ЧОП на проходной. Трудовым законодательством не установлено право работодателя на производство досмотра работника и его личных вещей. В соответствии с ч. 1 ст. 22 Конституции РФ каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Право частной собственности охраняется законом (ч. 1 ст. 35 Конституции РФ). В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице, имеют право осуществлять только лица, специально уполномоченные законом в установленных им случаях. Трудовой кодекс РФ не предоставляет права на личный досмотр граждан, их вещей (ручной клади) работодателю, его представителя, иным лицам, осуществляющим функции контролера либо работникам частных охранных предприятий. В силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательными для включения в трудовой договор являются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. На основании ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.