ООО "МЕГАПЛАНЕТА"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Санниковой А.А. из которого следует, что 09.05.2023 г. Санникова Алина Андрияновна отработала неоплачиваемую стажировку в магазине «Мегапланета» по адресу: Тюменская область, г. Ишим, ул. Ленина, д. 47Б. 10.05.2023 г. и 11.05.2023 г. Санникова А.А. отработала две смены с 09:00 до 20:00, при увольнении работодателем не была выплачена заработная плата за отработанное время, также не был заключен трудовой договор с сотрудником, а также остальные сотрудники организации официально не трудоустроены. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Действия ООО «Мегапланета» приводят к нарушению обязательных требований законодательства и как следствие трудовых прав граждан в части предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.