ООО "ЧОП АРКАИМ-ГРАНД"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение Окишева Ю.П. о неправомерном применении штрафа как дисциплинарного взыскания за проступок поскольку ранее был за него уволен директором ООО «ЧОП Аркаим-Гранд» (150054, г. Ярославль, ул. Некрасова, д. 41 а1, офис 405). На основании информации, полученной в рамках оценки достоверности сведений, установлено, что Окишев Ю.П. в трудовых отношениях с ООО «ЧОП АркаимГранд» не состоял Действия директора ООО «ЧОП Аркаим-Гранд» Сыроежкина Романа Викторовича о применении штрафа к Окишеву Юрия Павловича в качестве меры дисциплинарного взыскания приводят к нарушению требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: 1) ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 2) ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому работодатель не вправе его применять. Кроме того, действия директора ООО «ЧОП Аркаим-Гранд» Сыроежкина Романа Викторовича, выраженные в уклонении от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора с Окишевым Юрием Павловичем приводят к нарушению требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, а именно: 1) ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 2) ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.