ООО "ЭКОСФЕРА"

1. В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить: - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. В соответствии с требованиями ст. 213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (далее – Привила). Пунктами 3-6 Правил установлено, что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением. Пунктом 3 данных Правил установлено, что освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных вышеуказанным Перечнем. Из пункта 4 Правил следует, что освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, созданной органом управления здравоохранения (далее по тексту - комиссия). Согласно пункту 6 Правил работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. В соответствии с пунктом 9 Правил комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.93 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав и граждан при ее оказании» (ред. от 23.09.2002) утвержден «Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности» (далее - Перечень). Кроме того, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Работники Пешудов Д. А., Фролов Д. И., Бильский Д. Г. осуществляет трудовую деятельность по должности оператор деревообрабатывающего оборудования. Данная должность подлежит прохождению обязательного психиатрического освидетельствования в связи с опасными и вредными факторами трудового процесса: пыль растительного животного происхождения (переработка древесины), производственный шум. Проведенной проверкой установлено, что в нарушение пп. 3-6 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695, ст.ст. 76, 212, 213 ТК РФ, работодателем – обществом с ограниченной ответственностью «Экосфера» не организовано своевременное прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников Пешудова Д. А., принятого с 17.08.2020 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 2 от 17.08.2020), Фролова Д. И., принятого с 01.04.2021 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 5 от 01.04.2021), Бильского Д. Г., принятого с 30.04.2021 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 6 от 30.04.2021), Вместе с этим, как следствие, работники Пешудов Д. А., Фролов Д. И., Бильский Д. Г., в нарушение требований абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ не были отстранены от работы, были допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования Пешудов Д. А., Фролов Д. И., Бильский Д. Г. с момента трудоустройства до момента прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, что подтверждается документами, подтверждающих факты прохождения вышеуказанными работниками обязательного психиатрического освидетельствования (решения комиссии (в письменной форме), а также не предоставлены приказы об отстранении от работы (не допущении к работе) Пешудова Д. А., Фролова Д. И. и Бильского Д. Г. не прошедших в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование. Данное нарушение могло создать угрозу жизни и здоровья работникам. Согласно пп. 11 п. 6.1 Трудового договора № 5 с генеральным директором ООО «Экосфера» от 11.12.2020, ответственным должностным лицом, которому вменены обязанности по организации и координации работы по охране труда, в том числе организации и обеспечении прохождения работниками психиатрических освидетельствований, назначен генеральный директор ООО «Экосфера» Гартман Андрей Яковлевич. Лица, допустившие нарушения трудового законодательства Российской Федерации – общество с ограниченной ответственностью «Экосфера» и должностные лица.