ГБУ ЯО "ЯРОБЛТРАНСКОМ"

В ходе проверки было установлено, что в сведениях о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов за ноябрь 2017 года и декабрь 2017 года, поданных ГБУ ЯО «Яроблтранском» в ГКУ ЯО ЦЗН города Ярославля в январе 2018 года, указано одно вакантное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях. В соответствии с пунктом 3.1. раздела 3 Положения о порядке предоставления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области, утв. Постановлением Правительства Ярославской области от 17 декабря 2012 года № 1426 п информацию о наличии свободных рабочих местах и вакантных должностях работодатели представляют в центры занятости не позднее 28 числа текущего месяца. В нарушение, указанной нормы Закона о занятости и Постановления Правительства Ярославской области от 17 декабря 2012 года № 1426 п сведения о вакантном рабочем месте для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, выделенном в соответствии с приказом «О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов» № 310 к от 29 декабря 2015 года ГБУ ЯО «Яроблтранском» в ГКУ ЯО ЦЗН города Ярославля до 28 ноября 2017 года и до 28 декабря 2017 года не предоставляло.

Количество квотируемых рабочих мест не соответствует требованиям Постановления Губернатора Ярославской области от 21 декабря 2004 года № 859 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов», действующим в ноябре 2017 года и в декабре 2017 года. На момент проведения проверки на предприятии действует приказ «О квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов» № 310 к от 29 декабря 2015 года в соответствии с которым в ГБУ ЯО «Яроблтранском» выделено 5 рабочих мест по должностям: специалист отдела организации движения, кассир билетный, электрик. Указанный приказ подтверждает невыполнение квоты для трудоустройства инвалидов работодателем ГБУ ЯО «Яроблтранском», поскольку согласно приказа всего выделено 5 рабочих мест для трудоустройства инвалидов вместо 6 рабочих мест. Кроме того, из текста, указанного приказа, не ясно сколько рабочих мест выделено для трудоустройства инвалидов по той или иной должности, указанной в приказе (в приказе указаны только три должности).

В ходе проверки было установлено, что сведения о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов за ноябрь 2017 года года, поданы ГБУ ЯО «Яроблтранском» в ГКУ ЯО ЦЗН города Ярославля только в январе 2018 года. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.