ЗАО "ЕВРОСЕРВИС"

1. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовой договор № 17/07 от 01.02.2007 г., заключенный с Абрамовой Е.Н. не внесены условия труда на рабочем месте. 2. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 02/06 от 27.11.2006 г., заключенный с Абрамовой И.П. не внесены условия труда на рабочем месте. 3. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 21/08 от 01.06.2008 г., заключенный с Афониной В.В. не внесены условия труда на рабочем месте. 4. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 34/07 от 19.07.2013 г., заключенный с Ефимовым А.А. не внесены условия труда на рабочем месте. 5. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 15/06 от 27.11.2006 г., заключенный с Токмаковой М.С. не внесены условия труда на рабочем месте. 6. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 28/04 от 01.04.2010 г., заключенный с Исаковой Т.Д., не внесены условия труда на рабочем месте. 7. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 03/06 от 27.11.2006 г., заключенный с Капаевым Н.В, . не внесены условия труда на рабочем месте. 8. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 25/05 от 12.05.2009 г., заключенный с Ключкиным С.В., не внесены условия труда на рабочем месте. 9. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 22/10 от 01.11.2010 г., заключенный с Колосовой И.В, . не внесены условия труда на рабочем месте. 10. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 04/06 от 27.11.2006 г., заключенный с Коньковой И.А., не внесены условия труда на рабочем месте. 11. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 34/14 от 15.04.2014 г., заключенный с Масаловым Е.В., не внесены условия труда на рабочем месте. 12. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 31/06 от 20.06.2012 г., заключенный с Наметкиным А.О., не внесены условия труда на рабочем месте.

13. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 18/07 от 14.03.2007 г., заключенный с Сошиным А.Б., не внесены условия труда на рабочем месте. 14. В нарушение абз. 9 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор № 33/06 от 18.06.2013 г., заключенный с Фартуниной Т.В., не внесены условия труда на рабочем месте. 15. В нарушение абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 и ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке мест по условиям труда" на 01.01.2014г. не проведена аттестация рабочих мест, а также на момент проведения проверки (27.06.2017 г.) не проведена специальная оценка условий труда.

16. В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно п. 27 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" при работники, выполняющие работу по управлению наземными транспортными средствами должны проходить периодические медицинские осмотры периодичностью не реже 1 раза в два года. В нарушение указанных норм Ефимов А.А., принятый на должность водителя (трудовой договор № 34/07 от 19.07.2013 г.) не проходил обязательный периодический медицинский осмотр, в т.ч. в 2015, 2016, 2017 г.г.

17. В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Согласно п. 27 Приложения 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" при работники, выполняющие работу по управлению наземными транспортными средствами должны проходить периодические медицинские осмотры периодичностью не реже 1 раза в два года. В нарушение указанных норм Ключкин С.В., принятый на должность водителя (трудовой договор № 25/05 от 12.05.2009 г.) не проходил периодический медицинский осмотр, в т.ч. в 2015, 2016, 2017 г.г.

18. В соответствии с ч. 6 ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно п. 6 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695, работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. На основании Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377, водители автотранспорта подлежат прохождению обязательного психиатрического освидетельствования. В нарушение указанных норм водитель Ефимов А.А., принятый на должность водителя (трудовой договор № 34/07 от 19.07.2013 г.) не проходил обязательное психиатрическое освидетельствование за весь период работы, в т.ч. при приеме на работу.

19. В соответствии с ч. 6 ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно п. 6 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695, работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. На основании Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377, водители автотранспорта подлежат прохождению обязательного психиатрического освидетельствования. В нарушение указанных норм водитель Ключкин С.В., принятый на должность водителя (трудовой договор № 25/05 от 12.05.2009 г.) не проходил обязательное психиатрическое освидетельствование за весь период работы, в т.ч. при приеме на работу.

20. На основании абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утв. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядоку обучения по охране труда), руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты организации допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязан

21. На основании абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Согласно п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. В силу п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, котор

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

23. На основании абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. В силу п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

24. На основании абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. В силу п. 1.2.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 (далее - Правила технической эксплуатации электроустановок), эксплуатацию электроустановок Потребителей должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. Согласно Правил технической эксплуатации электроустановок для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок руководитель Потребителя (кроме граждан - владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В) соответствующим документом назначает ответственного за электрохозяйство организации (далее - ответственный за электрохозяйство) и его заместителя. У Потребителей, установленная мощность электроустановок которых не превышает 10 кВА, работник, замещающий ответственного за электрохозяйство, может не назначаться. Ответственный за электрохозяйство и его заместитель назначаются из числа руководителей и специалистов Потребителя. На основании п. 1.2.7 Правил технической эксплуатации электроустановок назначение ответственного за электрохозяйство и его заместителя производится после проверки знаний и присвоения соответствующей группы по электробезопасности: V - в электроустановках напряжением выше 1000 В; IV - в электроустановках напряжением до 1000 В. В нарушение указанных норм в организации отсутствует лицо, ответственное за электрохозяйство.