АО "РЫБИНСКХЛЕБОПРОДУКТ"

1. В нарушение п. 1.4.3, п.1.4.4., 1.4.20 ПТЭЭП, ст. 212 ТК РФ не проведен инструктаж неэлектротехнического персонала на первую группу по электробезопасности, не прошли инструктаж на 1 группу по электробезопасности работники имеющие 1 группу по электробезопасности.

В нарушение требований части 6 статьи 213 ТК РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти и как следствие, работники АО «Рыбинскхлебопрдукт», в нарушении требований абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ не отстранены от работы, допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, документы о прохождение психиатрического освидетельствования не представлены, на работников, занятых на работах, непосредственно связанные с движением транспорта, в том числе внутризаводского например: Парамонов Сергей Викторович, водитель легкового автомобиля (хозяйственный комплекс), Соколов Сергей Алексеевич, водитель (хозяйственный комплекс), дата приема 25.07.2016, Виноградов Геннадий Юрьевич, тракторист (хозяйственный комплекс), аналогично и другие водители.

3. В нарушение требований части 6 статьи 213 ТК РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, управление транспортными средствами (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти и как следствие, работники АО «Рыбинскхлебопродукт», в нарушении требований абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ не отстранены от работы, допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, документы о прохождение психиатрического освидетельствования не представлены, операторы котельной например: Бычков Валентин Васильевич, оператор котельной, дата приема 07.06.2016, аналогично и другие операторы котельной.

4. В нарушение требований части 6 статьи 213 ТК РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, управление транспортными средствами (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти и как следствие, работники АО «Рыбинскхлебопродукт», в нарушении требований абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ не отстранены от работы, допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, документы о прохождение психиатрического освидетельствования не представлены на персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше, производящий на них оперативные переключения, выполняющий на этих электроустановках наладочные, монтажные работы например: Виноградов Владимир Николаевич, электромонтер по ремонту оборудования (служба главного энергетика), Соловьев Алексей Анатольевич, электромонтер по ремонту оборудования (служба главного энергетика), аналогично и другие работники, обслуживающий действующие электроустановки.

5. В нарушение требований части 6 статьи 213 ТК РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, управление транспортными средствами (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти и как следствие, работники АО « Рыбинскхлебопродукт», в нарушении требований абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ не отстранены от работы, допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, документы о прохождение психиатрического освидетельствования не представлены на персонал, работающий во взрывоопасном производстве, переработка зерна.

6. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников АО "Рыбинскхлебпродукт" от 31.12.2015 г. в редакции, действующей с 01.10.2016 г., установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа. Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в АО "Рыбинскхлебпродукт" не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

7. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что в интервале с 12-00 до 14-00 работник вправе сделать перерыв на обед продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Таким образом, в нарушение ч.ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ не установлена конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания.

8. В нарушение ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" не указана дата внесения записи о переименовании организации в трудовые книжки работников.

9. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В нарушение указанной нормы при отзыве Савельевой Т.Н. из ежегодного оплачиваемого отпуска (приказ № 00000000144 от 27.06.2016 г.) с работника не было получено согласие. Савельева Т.Н. была ознакомлена с приказом № 147 18.07.2016 г.

10. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанной нормы выплаты, причитающиеся при увольнении, выплачены не в день расторжения трудового договора, в т.ч. следующим работникам: Хромову М.В. - 15.09.2016 г. (день увольнения - 12.09.2016 г.), Боговой М.А. - 05.07.2016 г. (день увольнения - 28.06.2016 г.), Воробьевой Л.К. - 03.06.2016 г. (день увольнения - 31.05.2016 г.), Косточкину Д.В - 02.06.2016 г. (день увольнения - 31.05.2016 г.).

11. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: до 01.10.2016 г. - не позднее 10 и 25 числа, после 01.10.2016 г. - не позднее 15 и 30 числа. Так, заработная плата за январь 2016 г. выплачена 11.02.2016 г. (срок - 10.01.2016 г.), за февраль 2016 г. - 11.03.2016 г. (срок - 10.02.2016 г.), за март 2016 г. - 11.04.2016 г. (срок - 10.04.2016 г.), что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.