МУК "РЫБИНСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР"

В нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками отсутствует сведения об условиях и характеристике труда на рабочем месте и гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, например: трудовой договор от 30.01.2015 №2 с режиссером- постановщиком Николаевой Н.В., трудовой договор от 27.07.2015№6 с артистом Батовым С.Г., трудовой договор от 03.08.2015 №15 со столяром Варфаломеевым М.А., трудовой договор от 04.08.2015 №14 с бутафором Матвеевой Н.В., трудовой договор от 01.09.2015 №16 с водителем Яковлевым Н.А., аналогично и в трудовых договорах и с другими работниками.

Организован учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.) Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ установленного образца, вместе с тем, карточка заполняется не полностью, записи производятся на одной стороне личной карточки, оборотная сторона карточки отсутствует, информация о ГОСТ, ТУ, сертификате соответствия на оборотной стороне карточки (личные карточки Норинова А.А., художника-декоратора, Щербаковой Н.А., уборщицы, Кулаковой Л.И., гардеробщицы, . по другим работникам), в нарушение п. 3. "Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н, ст. 221 ТК РФ. (Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.)