ООО "СТРОИТЕЛЬНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "РИКС"

Согласно вышеуказанной информации, средняя заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда (далее -МРОТ) и имеются признаки нелегальной занятости. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19242 руб., с 1 января 2025 года МРОТ составляет 22440 рублей.