ГАУЗ "ШИЛКИНСКАЯ ЦРБ"

Согласно письменному обращению работника Посельской К.М., поступившему в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае 21.02.2025г. вх. № 75/7-275-25-ОБ по факту нарушения трудового законодательства следует ненадлежащее исполнение норм ст. 135 ТК РФ, в частности – установление заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.