ТСЖ "РИТМ"

Забайкальскому краю) в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация об организациях и индивидуальных предпринимателях, по которым на основании показателей отчетности за 9 месяцев 2023 сложился критический и высокий уровень риска, образовавшийся в результате выплат физическим лицам ниже минимального размера оплаты труда и среднеотраслевой заработной платы. По данным УФНС по Забайкальскому краю в ТОВАРИЩЕСТВО СОБСТВЕННИКОВ ЖИЛЬЯ "РИТМ" 672038, ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ, ЧИТА ГОРОД, ШИЛОВА УЛИЦА, 44, ОГРН: 1037550035742, Дата присвоения ОГРН: 18.09.2003, ИНН: 7536052719 средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда. С 1 января 2022 года МРОТ составлял 13890 руб., с 1 июня 2022 года 15279 руб., с 1 января 2023 года 16242 рублей. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.