Проверка № 75231373167209086446 от 27 декабря 2023 года

ООО С/А "ТАЙГА"

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
27 декабря 2023 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАРАТЕЛЬСКАЯ АРТЕЛЬ "ТАЙГА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Предостережение
Согласно вышеуказанной информации в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАРАТЕЛЬСКАЯ АРТЕЛЬ "ТАЙГА" 673060, ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ, КРАСНОЧИКОЙСКИЙ РАЙОН, КРАСНЫЙ ЧИКОЙ СЕЛО, ПЕРВОМАЙСКАЯ УЛИЦА, 161, ОГРН: 1027500600324, Дата присвоения ОГРН: 26.11.2002, ИНН: 7509003670 заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -МРОТ). С 1 января 2022 года МРОТ составлял 13890 руб., с 1 июня 2022 года 15279 руб., с 1 января 2023 года 16242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Вальсова Светлана Нимажаповна Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов


Объекты и итоги проверки

Адрес
673060, Забайкальский край, Р-Н КРАСНОЧИКОЙСКИЙ, С. КРАСНЫЙ ЧИКОЙ, УЛ. ПЕРВОМАЙСКАЯ, Д. Д. 161,

Нет данных о результатах проверки