Проверка № 75231373167206196848 от 19 мая 2023 года

ООО "НВ"

Объявление предостережения
Предостережение объявлено


Дата проведения
19 мая 2023 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВОСТОК"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Правовое основание проведения проверки
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Предостережение
Согласно вышеуказанной информации в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВЫЙ ВОСТОК" 672038, ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ, ЧИТА ГОРОД, НОВОГОДНИЙ ПЕРЕУЛОК, ДОМ 10, ОГРН: 1157536003943, Дата присвоения ОГРН: 19.06.2015, ИНН: 7536152495 плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -МРОТ). С 1 января 2022 года МРОТ составлял 13890 руб., с 1 июня 2022 года 15279 руб., с 1 января 2023 года 16242 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Вальсова С. Н Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов


Объекты и итоги проверки

Адрес
672038, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, Г. ЧИТА, ПЕР. НОВОГОДНИЙ, Д. Д. 10,

Нет данных о результатах проверки