ООО "МИРОМАКС"

Государственным учреждением — Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (Далее – ГУ – региональное учреждение ФСС РФ) в адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае направлена информация о страхователях, у которых согласно представленных в ГУ – региональное учреждение ФСС РФ по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), По данным ФСС в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИРОМАКС" средняя заработная плата работающих ниже установленной минимальной оплаты труда составляет 10720,83 (фонд оплаты труда 32162,48 рублей численность работников 1.) Согласно вышеуказанной информации, в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИРОМАКС" 673030, РОССИЯ, ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЙ, ПЕТРОВСК-ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ М.Р-Н, НОВОПАВЛОВСКОЕ Г.П., НОВОПАВЛОВКА ПГТ., ЧАПАЕВА УЛ., ЗД. 18, ОГРН: 1157538000025, ИНН: 7531007014 заработная плата работников ниже установленного минимального размера оплаты труда (Далее -МРОТ). С 1 января 2020 года МРОТ составлял 13890 руб., с 1 июня 2022 года 15279 руб. Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. Из Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни также не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ. Частью 5 статьей 75 Конституции Российской Федерации на конституционном уровне закреплено, что минимальный размер оплаты труда гарантируется государством не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" устанавливает, что минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.