ООО "КРАЙС"

В ходе рассмотрения постановления прокурора Акшинского района младшего советника юстиции Федорчук К.А. от 10.12.2022 года зарегистрированного под вх. № 75/-4-324-22-ППР от 23.12.2022 года установлено следующее: В нарушение ст. 67 ТК РФ фактически за период с 29.05.2022г. по 26.06.2022г. директор ООО «Крайс» Бураков В.В. не оформил трудовые отношения с Ильиным А.А. и Веселовским М.М., в частности: не заключил письменные трудовые договоры, не вынес приказы о приеме на работу, не ознакомил с ними работников, не внес запись в трудовую книжку. Несмотря на это, в указанный период времени данные лица осуществляли трудовую деятельность в организации. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.