МАОУ "ТОКЧИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"

В ходе рассмотрения постановления прокурора Дульдургинского района от 2 февраля 2023 года вход. № 75/4-49-23-ППР установлено следующее: Работники Банзаракшаев Б., Банзаракшаева Л., Дамдинов Б., Попов В., Цыдыпова Ц.М. осуществляют свою трудовую деятельность в должности сторожей, которые работают в ночное время в МАОУ «Токчинская СОШ». Согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии со ст. 154 ТК РФ минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В нарушение ст. 96 ТК РФ, основных положений Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 была неполно начислена оплата труда за работу в ночное время сторожам Банзаракшаеву Б., Банзаракшаевой Л., Дамдинову Б., Попову В., Цыдыповой Ц.М. Указанные лица работают в ночное время, то есть с 22 часов до 6 часов. Согласно постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019 № 17-П оплата за работу в нерабочие и праздничные дни, за сверхурочную работу и работу в ночное время производится на минимальный размер оплаты труда. Согласно расчётных листков за 2022 год с 01 июля 2022 года оплата в ночное время включена в минимальный размер оплаты труда 15279 руб., и на 15279 руб. (МРОТ) применён районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, итого начисление в месяц составляет 25974 руб. С 01 января 2022 года оплата в ночное время включена в минимальный размер оплаты труда 13890 руб., и на 13890 руб. (МРОТ) применён районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы, итого начисление в месяц составляет 23613 руб. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно произведенным расчётам компенсация Банзаракшаеву Б. за несвоевременную оплату работы в ночное время за 2022 года составит - 146,32 руб., Банзаракшаевой Л. - 144,54 руб., Дамдинову Б. - 143,61 руб., Попову В. - 9,7 руб., Цыдыповой Ц.М. - 19,45 руб. Задолженность по оплате труда за работу в ночное время включая компенсацию за ее несвоевременную выплату перед Банзаракшаевым Б. составит - 15249,59 руб., перед Банзаракшаевой Л. - 15070,5 руб., перед Дамдиновым Б. - 14950,38 руб., перед Поповым В. - 1732,8 руб., перед Цыдыповой Ц.М. - 3 621,7 руб. Нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства влечет нарушение трудовых прав работника.