ООО "КАПИТАЛСТРОЙ"

Как следует из содержания обращения работника Космаковой И.Н. в ООО «Капиталстрой», не в полном объеме оплатили отпускные, а также работодатель понуждал к увольнению. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. По доводу о том, что на работника оказывается давление со стороны руководства к увольнению разъясняем, принять решение об увольнении и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника. В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Принудительное увольнение дает работнику право обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. При этом работник, кроме того, вправе потребовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда, а также неполученного заработка за период незаконного отстранения (увольнения) работника от работы в соответствии со ст. 234 ТК РФ.