ГАУЗ "ЗККБ"

Как следует из содержания обращения работника Антоновой Т.И. работодатель ГУЗ «Краевая клиническая Больница» по ее личному заявлению о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника с 18 по 21 апреля 2022 года, в переносе отказал, тем самым подвел под вынужденный прогул. В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.