ОАО "РЖД"

Согласно письменного обращения работника Климова Е.В. поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7-609-22-ОБ от 24.03.2022 г. по фактам нарушения трудового законодательства в части прекращения трудового договора В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В соответствии с п. 5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);