Проверка № 75221373167201556397 от 10 января 2022 года
ГАУЗ ЗКНД
Дата проведения
10 января 2022 года — 10 марта 2022 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ
Правовое основание проведения проверки
(ФЗ 248) Начало осуществления контролируемым лицом деятельности в определенной сфере
Предостережение
Согласно письменному обращению Рыжаковой Ю.В., поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае 24.12.2021г. №75/7-2704-21-ОБ, установлены факты нарушения трудового законодательства в части понуждения работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Увольнение по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Так в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает его волеизъявление. Принудительное увольнение дает работнику право обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. При этом работник, кроме того, вправе потребовать взыскания с работодателя компенсации морального вреда, а также неполученного заработка за период незаконного отстранения (увольнения) работника от работы в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Балданова С. Б. | Старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Цыбенова М. Ц. | Главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов |
Объекты и итоги проверки
Адрес
672039, Забайкальский край, г. Чита, ул. Верхоленская, д. 1.
Нет данных о результатах проверки