ООО "СТАЛЬ-СЕРВИС"

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. От ответственности за задержку выдачи трудовой книжки работодатель освобождается в случае направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в связи отсутствием работника или его отказом получить трудовую книжку в день увольнения (ч.6 ст.84.1 ТК РФ). Установлено, что соответствующее уведомление Татарову С.Б. работодатель направил только 28.05.2021, что является нарушением ч.6 ст.84.1 ТК РФ. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Вместе с тем, Татаровым С.Б. 02.03.2021 подано исковое заявление в суд о взыскании с ООО «Сталь-сервис» не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. В силу ст.357 ТК РФ государственный инспектор труда не имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятых к рассмотрению судом, или по вопросам, по которым имеется решение суда.