ОАО "РЖД"

Работодателем не организовано надлежащее функционирование системы управления охраной труда (СУОТ). Не организована процедура идентификации опасностей на рабочих местах, исходя из специфики деятельности, не установлен порядок реализации следующих мероприятий по обеспечению функционирования СУОТ: выявление опасностей. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов. Не идентифицированы опасности при производстве работ. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях работодателем не определены формы информирования и порядок их осуществления, за исключением ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников работодатель не определил мероприятия по предотвращению возможности травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов. С целью организации управления документами СУОТ работодателем не определены формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения работодателя и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между структурными подразделениями работодателя, обеспечивающие функционирование СУОТ. Нарушены требования ст. 22, 212, 215, 219 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 33, 35, 39 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.