АДМИНИСТРАЦИЯ ИНГОДИНСКОГО РАЙОНА

4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте уборщика служебных помещений проведена, отчет утвержден 06.02.2019 г., однако с результатами СОУТ, в нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Щеглова Е.Ю. под роспись не ознакомлена. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны, в частности, условия труда на рабочем месте. В силу п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

1. Приказом работодателя №63 от 06.08.2019 г. Щегловой Е.Ю. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на основании докладной записки начальника общего отдела Кутиной А.В. С приказом под роспись Щеглова Е.Ю. ознакомиться отказалась, в связи с чем работодателем составлен акт от 06.08.2019 г. Из докладной записки Кутиной А.В. от 05.08.2019 г. следует, что 02.08.2019 г. уборка помещений Щегловой Е.Ю. выполнена ненадлежащим образом, в течение рабочего дня с 08.30 ч. до 17.45 ч. на рабочем месте находились не все время, 05.08.2019 г при выяснении причин нарушения трудовой дисциплины в 11.18 ч. находились дома. В случае несогласия с наличием в действиях (бездействии) дисциплинарного проступка Щегловой Е.Ю. следует обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в суд. 05.08.2019 г. работодателем составлен акт об отказе Щегловой Е.Ю. дать объяснение по фактам, указанным в докладной записке Кутиной А.В. На докладной записке имеется резолюция и.о. руководителя от 06.08.2019 г. об объявлении Щегловой Е.Ю. выговора. Таким образом, факт дисциплинарного проступка работодателем установлен 06.08.2019 г. До применения дисциплинарного взыскания, в нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ, не истребовано от Щегловой Е.Ю. письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка.

5. В соответствии с ч.2 ст.212, ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н для уборщика служебных помещений (п.171) предусмотрены следующие СИЗ: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 на год, Перчатки с полимерным покрытием 6 пар на год, Перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар на год. Проверкой установлено, что средствами индивидуальной защиты по установленным нормам Щеглова Е.Ю. не обеспечена. 09.08.2019 г. по ведомости Щегловой Е.Ю. была выдана 1 пара перчаток.

3. Согласно п.2.2.4. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. В соответствии с п.12.3 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения» обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим может проводиться либо в ходе инструктажей или обучения требованиям охраны труда, либо в виде специального обучающего курса (тренинга), посвященного только изучению приемов оказания первой помощи пострадавшим на производстве. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в установленном порядке с Щегловой Е.Ю. не проведено.

7. В нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н не обеспечена выдача Щегловой Е.Ю. смывающих и обезвреживающих средств по установленным приложением №2 к коллективному договору нормам.

2. Приказом главы администрации №45 от 20.08.2019 г. закреплены за Щегловой Е.Ю. убираемые служебные помещения, с которым Щеглова Е.Ю. ознакомиться под роспись оказалась. Однако, согласно ст.162 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. В данном случае о введении новых норм убираемых помещений за два месяца Щеглова Е.Ю. не уведомлена.

6. В нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ работодателем не исполнена обязанность по обеспечению работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Так, средство для мытья пола 1 бут. выдана Щегловой Е.Ю. 09.08.2019 г., тряпка для мытья пола 1 шт., гель для чистки туалета «Быстрая уборка» - 1 шт. выданы Щегловой Е.Ю. 26.08.2019 г.