Проверка № 751902472431 от 30 января 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ЗАБАЙКАЛСПЕЦТРАНС"
Дата проведения
30 января 2019 года — 26 февраля 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защиты прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет- соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Объекты и итоги проверки
Адрес
672038, Забайкальский край, г. Чита, ул. Сухая Падь, д. 11
Дата составления акта о проведении проверки
12 февраля 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №41 от 14.03.2018 года, заключенному между АО «Забайкалспецтранс» и работником, не указаны условия оплаты труда работника, а именно не указан районный коэффициент в размере 40%, надбавка за выслугу лет в Забайкалье в размере 30%, которые отражены в приказе о приеме на работу работника №80 от 14.03.2018 года.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 75/12-1679-19-И | В срок до 12 марта 2019 года |
| Устранить нарушение ст. 57 ТК РФ: указать работнику условия его оплаты труда, а именно районный коэффициент в размере 40%, надбавка за выслугу лет в Забайкалье в размере 30%. | |
Описание
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил работника владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
Описание
В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные о стаже работы работника
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 75/12-1679-19-И | В срок до 12 марта 2019 года |
| Устранить нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225: внести в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные о стаже работы работника и ознакомить работника владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ