ООО "МИЛЛЕНИУМТРАНССТРОЙ"

Таким образом, в нарушение ст.72.1 Трудового кодекса РФ, перевод в другое структурное подразделение осуществлен без письменного согласия Кулик В.В.

4. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачена Кулик В.В. денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета, за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 г., аванса за март, апрель, сентябрь 2018 г.

Таким образом, из изложенного следует, что Кулик В.В. не был обеспечен работодателем специальной обувью по установленным Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477, нормам, что является нарушением требований ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ, п.5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года N 290н.

3. Трудовые отношения ООО «МиллениумТрансСтрой» и Кулик В.В. прекращены с 01.11.2018 г. по п.3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании его заявления от 01.11.2018 г. Прекращение трудовых отношений оформлено приказом (распоряжением) работодателя №110-лс от 07.11.2018 г. Окончательный расчет при увольнении, в том числе заработная плата за ноябрь 2018 г., компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период, произведен с Кулик В.В. частями - 20.11.2018 г. и 28.01.2019 г. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2018 г. в день увольнения 01.11.2018 г. Кулик В.В. работал. Таким образом, в нарушение ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ, сроки выплаты окончательного расчета при увольнении Кулик В.В. нарушены.

2. Выявлены случаи задержки выплаты заработной платы. Так, заработная плата за февраль 2018 г. выплачена Кулик В.В. 13.04.2018 г., аванс за март, апрель, сентябрь 2018 г. не выплачивался, что является нарушением ст.21, ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ.