ГУЗ "ГАЗИМУРО - ЗАВОДСКАЯ ЦРБ"

Трудовые отношения ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ» и Середининой Т.А. прекращены с 05.02.2019 г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудовых отношений оформлено приказом №09 от 05.02.2019 г., с которым Серединина Т.А. под роспись не ознакомлена в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ст.60.2 Трудового кодекса РФ срок совмещения Середининой Т.А., содержание и объем выполняемой работы по должности медицинской сестры функциональной диагностики не оформлено соглашением сторон.

На основании заявления Середининой Т.А. от 14.12.2018 г. о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию приказом работодателя №240 от 14.12.2018 г. ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня с 17 декабря 2018 г. по 04 февраля 2019 г. С приказом о предоставлении отпуска Серединина Т.А. под роспись не ознакомлена в нарушение части 2 ст.22 Трудового кодекса РФ.

По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте медсестры хирургического кабинета, отчет по результатам которой утвержден 05.04.2018 г., установлен итоговый класс условий труда 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Согласно ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право, в частности, на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. По данным расчетных листков за период с апреля по декабрь 2018 г. (с момента утверждения результатов специальной оценки условий труда), в нарушение требований ст.219, ст.147 Трудового кодекса РФ, доплата за работу во вредных условиях труда по должности медицинской сестры хирургического кабинета Середининой Т.А. не устанавливалась и не производилась.