МП "БПТ"

Кроме того в ходе проведения проверки установлен факт нарушения ст. 160 ТК РФ, при следующих обстоятельствах: Согласно производственному календарю в июле 2018 г., для работников с 40-часовой рабочей неделей норма часов составила 176 часов, согласно табелю учета рабочего времени за июль 2018 г. работником отработано 44 час. Таким образом, работодатель не обеспечил работника 132 часами работы. Согласно производственному календарю в августе 2018 г., для работников с 40-часовой рабочей неделей норма часов составила 184 часа, согласно табелю учета рабочего времени за август 2018 г. работником отработано 56 часов. Таким образом, работодатель не обеспечил работника 128 часами работы. Согласно производственному календарю в сентябре 2018 г., для работников с 40-часовой рабочей неделей норма часов составила 160 часа, согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2018 г. работником отработано 10 часов. В период с 05.09.2018 по 30.09.2018 г. работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, норма рабочего времени для работника в сентябре составила 24 часа. Таким образом, работодатель не обеспечил работника нормой рабочего времени 14 часов.

Согласно уведомления об изменении условий трудового договора в части введения неполной рабочей недели в ходе проведения проверки работодателем представлено уведомление от 20.06.2018 г. согласно которому, работник уведомлена 21.06.2018 г. о введении 37-часовой рабочей недели с 20.08.2018 г., что подтверждается подписью. В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца и указать причины изменения условий трудового договора однако в нарушение вышеуказанной статьи, работодатель уведомил работника менее, чем за два месяца и не указал причины изменения условий трудового договора, а именно изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства либо другие причины в связи с чем данное уведомление подлежит отмене, также соглашение с работником в соответствии со ст.72 ТК РФ в письменном виде не достигнуто.