ООО "ДУБЛЬГИС-ЧИТА"

В нарушение ст. 135, 316, 317 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 №512/П-28, Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53, при начислении работнику заработной платы не учтена процентная надбавка (северный коэффициент) к заработной плате за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае до 30%.

В нарушение ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.1.Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель не организовал работнику обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после приема на работу.

В нарушение ст. 212 ТК РФ п.2.2.4 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель не организовал работнику обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

В нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ, получение работником экземпляра трудового договора №1/12 от 18.04.2012 года, дополнительного соглашения №1 от 01.01.2014 года к трудовому договору №1/12 от 18.04.2012 года, дополнительного соглашения №2 от 01.01.2015 года к трудовому договору №1/12 от 18.04.2012 года, дополнительного соглашения №3 от 01.07.2017 года к трудовому договору №1/12 от 18.04.2012 года, дополнительного соглашения №4 от 01.01.2018 года к трудовому договору №1/12 от 18.04.2012 года, не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, хранящихся у работодателя.

В нарушение ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.1993 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работодателем работнику не установлен ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате 8 календарных дней.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил работника владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение ч.1 ст. 136, 316, 317 ТК РФ в расчетных листках работника за период с апреля 2012 года по декабрь 2017 года отсутствуют составные части заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период, а именно, процентная надбавка (северный коэффициент) к заработной плате за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае до 30%.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена работнику в день увольнения.

В нарушение ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику, работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой (трехсотой) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ст. ст. 127, 140 ТК РФ работнику при расторжении трудового договора не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в количестве 16, 5 дня.

В нарушение ст. 136 ТК РФ оплата отпуска в октябре 2013 года, в ноябре 2014 года, в сентябре 2017 года произведена работнику с нарушением сроков.

В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ в приказе № 01-л/с от 18.04.2012 года о приеме работника на работу отсутствуют сведенья о тарифной ставке (оклад) 26600 рублей в месяц согласно штатному расписанию при 40-часовой рабочей неделе, о районном коэффициенте в размере 20%, процентной надбавки в размере 30%.

В нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ аванс и заработная плата за декабрь 2012 года, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2013 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2014 года, июль 2015 года работнику выплачена с нарушением сроков.

В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно с приказом о приеме на работу № 01-л/с от 18.04.2012 года, с Правилами внутреннего трудового распорядка от 18.04.2012 года и Положением об оплате труда и премировании от 18.04.2012 года.

В нарушение ст. 212 ТК РФ и п.2.1.2 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работнику не проведен вводный инструктаж по охране труда.

В нарушение ст. 123 ТК РФ работодатель не знакомил работника (не включил) с графиками отпусков, о времени начала отпуска работник не извещался.

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в п. 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования объяснения от работника письменного объяснения (2 дня), что лишает работника права на его защиту.

В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные об образовании работника

В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно с приказами о предоставлении отпуска.