ООО "ДРАФТ СЕРВИС МАСТЕР"

Согласно пояснению работодателя и правилам внутреннего трудового распорядка (п. 4.1) режим работы работников, работающих первый месяц на занимаемой должности, на условиях стажировки, может отличаться от режима работы установленного условиями трудового договора. Режим работы стажера может предполагать: - сокращенная рабочая неделя. - неполный рабочий день, свободного посещения, в часы работы с 09:00 до 18:00 офиса. Согласно п. 1.2 правил внутреннего трудового распорядка утвержденных ООО «Драфт Сервис Мастер» 01.01.2017 г. при приеме на работу работнику может быть установлено: - испытание продолжительностью не более 3 месяцев. - стажировка продолжительностью до месяца, в зависимости от стажа работы кандидата на должность. Согласно приказу от 03.05.2018 «О стажировке и обучении вновь принятого работника» в период с 03.05.2018 по 31.05.2018 работнику Марковой В.С. установлена стажировка. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника азначена бухгалтер-оператор Дмитроченко Елена Владимировна. Начисления заработной платы, принятого работника в период стажировки и обучения, производится согласно пп. 5.1.1.; пп. 5.1.2 п. 5.1 раздел 5 Трудового договора от 03.05.2018г., в соответствие с отработанными днями/часами. Согласно п. 2.1. трудового договора работнику установлен испытательный срок продолжительность 3 месяца. Исходя из вышеизложенного, в нарушение ст. 59 ТК РФ с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок (п. 1.7 трудового договора).

В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении работнику в последний рабочий день.

В нарушение п. 35 Постановления «О трудовых книжках» от 16.04.2003 г.№ 225, ст. 84.1 ТК РФ работодатель в последний рабочий день не выдал работнику трудовую книжку.

В нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель не направил работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Согласно представленному заявлению об увольнении от 23.05.2018 работник изъявила желание воспользоваться правом расторжения трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном форме за три дня. Таким образом, прекращение трудовых отношений должно быть 26.05.2018 г. согласно календарю 26.05.2018 г. приходится на субботу и является для работника рабочим днем. Согласно приказу от 28.05.2018 № 1 с работником прекрашенытрудовые отношения 28.05.2018 г. Согласно пояснению работодателя в соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако в соответствии с п. 4.2. трудового договора суббота является рабочим днем, таким образом последний рабочий день работника является 26.05.2018 г. В нарушение ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ работодатель уволил работника не в последний рабочий день.

В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику не полученный заработок в результате незаконной задержки работодателем выдачи трудовой книжки.