ОАО "РЖД"

Вместе с тем, проверкой выявлено нарушение норм и сроков выдачи средств индивидуальной защиты, что является нарушением ст.212, с.221 Трудового кодекса РФ. Так, Федирко А.С. дежурному по парку полупальто на меховой подкладке выдано только в феврале 2018 г., тогда как он работает в указанной должности с декабря 2017 г. Также в нарушение п.7 Примечаний к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 октября 2008 г. N 582н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» не выдается работникам, занятым на наружных работах зимой в III климатическом поясе (к которому относится Забайкальский край) трикотажная маска для защиты лица от пониженных температур.

4. В нарушение ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ работодателем не обеспечена стирка специальной одежды в период с января 2018 г. В период с 01.03.2017 г. по 31.12.2017 г. стирка специальной одежды осуществлялась по договору на оказание услуг по стирке белья, заключенному с ООО РСО «Тепловодоканал». Ежемесячно составлялись акты выполненных услуг. 23.03.2018 г. с ООО РСО «Тепловодоканал» заключен договор на оказание услуг по стирке белья №24 на период с марта по декабрь 2018 г. (согласно приложения №1 разбивка по месяцам с марта по декабрь 2018 г.). По данному договору на момент проверки работы не производились.

2. С Методикой расчета заработной платы работники под роспись не ознакомлены в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ.

1. Привлечение к сверхурочной работе, к работе в нерабочие выходные и праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работников и учетом мнения профсоюзного комитета ППО. Продолжительность сверхурочной работы за 2017 год не превысила установленную: 120 часов в год. Вместе с тем п.5.10 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г. установлено, что работодатель обязуется не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год. В нарушение данного условия коллективного договора к сверхурочной работе в январе 2018 г. привлекались свыше 24 часов в месяц: Кузьмина А.А. - 49 часов, Пенкина В.Н.-38 часов, Ерошкин С.Н.- 48 часов, Лобанова И.А. 35 часов, Шитикова Т.В. -36 часов, Федирко А.С. 40 часов и т.д.

Правилами внутреннего трудового распорядка Могочинского центра организации работ железнодорожных станций Забайкальской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД», утв. 01.02.2017 г., (в п.6.5) установлено, что составители поездов должны пройти предсменную медицинскую комиссию с целью определения состояния здоровья порученной им работы, с учетом факторов повышенной ответственности в пунктах предрейсового медицинского осмотра. Вместе с тем, время прохождения предсменных медицинских осмотров составителей поездов в рабочее время не включено, что является нарушением части 3 ст.213 Трудового кодекса РФ, согласно которого настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.