ООО "НЕРГЕОПРОМ"

В нарушение ст. 106, 107 ТК РФ, п.7 Приказа Министерства финансов Российской федерации от 02.04.2003 № 29н «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организации, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений» работнику не предоставлялся еженедельный отдых согласно табелю учета рабочего времени не менее одного дня в течение календарной недели. Согласно табелю учету рабочего времени работник осуществлял свою трудовую функцию без предоставления еженедельного отдыха.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику заработная плата за март перечислена 25.04.2017 платежное поручение от 25.04.2017 № 917 (согласно пояснению работодателя заработная плата за март 2017 г. не выплачена в сроки по причине отсутствия банковских реквизитов для перечисления заработной платы), однако в трудовом договоре предусмотрена выплата заработной платы через кассу предприятия, дополнительные соглашения с работником об изменении условий выплаты заработной платы не заключались, к проведению проверки не представлены. Таким образом, работодатель нарушил норму трудового законодательства не выплатив работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором. Данное нарушение прослеживается при выплате заработной платы за вторую половину апреля (выплачено 16.05.2017 платежное поручение № 1196), за первую половину мая (выплачено 30.05.2017 платежное поручение от 30.05.2017 № 1357),

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (за март, 2-ую половину апреля, первую половину мая). Приказ о начислении денежной компенсации к проведению проверки не представлен, в расчетных листах денежная компенсация не отражена.

Согласно табелю учета рабочего времени работник в марте отработал 40 часов, апреле 300 часов, мае 310 часов, июне 220 часов, июле 60 часов. За весь период работы работником отработано 930 часов. Согласно табелям учета рабочего времени и пояснению работодателя работнику представлены выходные дни в июне (с 19.06.2017 по 12.06.2017 в количестве 8 календарных дней), в июле работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (с 07.07.2017 по 21.07.2017 в количестве 15 календарных дней). При норме 536 часов. Исходя из представленных документов оплата за сверхурочную работу не произведена. Таким образом, работодателем в нарушение ст. 152 ТК РФ не произведена оплата за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.