ООО "РЕСУРСТРАНС"

1. В адрес Государственной инспекции труда в Забайкальском крае поступило обращение работника Глушковой И.В., в части незаконного увольнения при сокращении численности и штата филиала ООО "Ресурс-Транс" в г. Чите. В ходе проведения надзорно-контрольных мероприятий установлено следующее: Согласно приказу № 18 ЧИТ от 15.06.2017 Генерального директора ООО "РесурсТранс" в т.ч. должность "Техник по учету" в филиале ООО "РесурсТранс" в г. Чита подлежит сокращению, в связи с чем согласно распоряжению директора филиала от 15.06.2017 № 160 должность "Техник по учету" подлежит сокращению. 16.06.2017 работнику Глушковой И.В. вручено уведомление о сокращении численности и штата, кроме того в уведомлении указано в случае изменения персональных данных (сведения об образовании, квалификации, о наличии специальных знаний, сведений о наличии иждивенцев, нетрудоспособных членов семьи и т.д.), необходимо предоставить документы подтверждающие такие изменения. Согласно штатной расстановке на момент уведомления работника Глушковой И.В. о сокращении численности и штата вакантные должности были водителей в количестве 15 единиц, на момент прекращения трудового договора вакантные должности были водителей в количестве 17 единиц. Согласно пояснению работодателя и журнала регистрации входящих документов от работника Глушковой И.В. никаких дополнительных документов в данный период не поступало. В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В данном случае меду работником Глушковой И.В. и филиалом ООО "Ресурс-Транс" возник индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 391 ТК РФ разрешается в судебном порядке. Таким образом в ходе проведения проверки нарушений норм трудового законодательства по отношению к работнику Глушковой И.В. не установлено