Проверка № 75170802627945 от 26 сентября 2017 года

ООО "ПЕГАС"

Внеплановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
26 сентября 2017 года — 24 октября 2017 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕГАС"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 25.09.2017 № 6-2492-17-ПВ, О проведении проверки в отношении ООО Пегас) При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация: а) в случае проведения плановой проверки: — ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок; — реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов); б) в случае проведения внеплановой проверки: — реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек; — реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования); — реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации; — реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации; — реквизиты приказа (распоряжени

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Болотина Ирина Юрьевна Государственный инспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
г. Чита, ул. Вокзальная д. 3

Дата составления акта о проведении проверки
29 сентября 2017 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ворожцов Ю. А.

Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Согласно предоставленным к проверке трудовым договорам ООО "Пегас" п. 5.2. следует, что "…заработная плата выдается до 20 - аванс, до 10 - окончательный расчет...", т.е. в нарушении норм трудового законодательства работодателем нарушен срок выплаты заработной платы. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, направленные на обеспечение права работника на своевременное получение заработной платы нарушены. Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в законодательство внесены значительные изменения, направленные на обеспечение права работника на своевременное получение заработной платы. Поправки вступили в силу 3 октября 2016 года. В частности, часть шестая ст. 136 ТК РФ изложена в следующей редакции: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена".
Описание
2. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором В нарушение ст.57, 136 Трудового кодекса работодателем не определены порядок и место выплаты заработной платы. Обязательное условие о месте и порядке выплаты заработной платы работникам в трудовых договорах отсутствует. Ч.5 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Тем самым работодателем нарушены нормы ч.ч.3 и 5 ст.136 ТК РФ , а именно гарантии работников на реализацию закрепленного ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положения ч.ч.3, 5 ст.136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2492-17-ПВ/253/85/3В срок до 20 октября 2017 года
Устранить нарушение ч.ч.3 и 5 ст.136 ТК РФ: указать в трудовых договорах место получение работниками заработной платы.
Описание
3. Согласно Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при приеме на работу на работника оформляется личная карточка формы Т-2. Унифицированные карточки формы Т-2 заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личные карточки унифицированной формы № Т-2 работников ООО "Пегас" данные о приеме на работу работника.

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2492-17-ПВ/253/85/3В срок до 20 октября 2017 года
Устранить нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225: внести в личные карточки унифицированной формы № Т-2 работников ООО "Пегас" данные о приеме на работу работника.
Описание
4. В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил работников ООО "Пегас" владельцев трудовых книжек с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
Описание
5. В нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ (заработная плата выплачивается работникам не позднее чем каждые полмесяца) заработная плата (аванс) работникам ООО "Пегас" выплачивалась один раз в месяц. Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы (аванса) вышеуказанным работникам не начислена и не выплачена.

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2492-17-ПВ/253/85/3В срок до 20 октября 2017 года
Устранить нарушения требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ: работникам ООО "Пегас" выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы (аванса) в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Описание
6. Согласно Дополнительному соглашению к региональному соглашению Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 12.03.2012 года "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае" минимальный размер оплаты труда в Забайкальском крае с 01.07.2016 года установлен в размере 8647 рубля. Размер минимальной заработной платы в Забайкальском крае с 01.07.2017 года установлен в размере 8947 рублей. Однако в нарушение ст. 133.1 ТК РФ и указанного дополнительного соглашения заработная плата работнику согласно представленных к проверке документов была начислена и выплачена не в полном объеме. За весь период его работы начисление заработной платы производилась без учета минимального размера оплаты труда установленного в Забайкальском крае.

Сведения о выданных предписаниях
1. 6-2492-17-ПВ/253/85/3В срок до 20 октября 2017 года
Устранить нарушение ст. 133.1 ТК РФ и Регионального соглашения Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 года "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае" и Дополнительного регионального соглашению Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 12.03.2014 года "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае" . Заработную плату установить не ниже минимального размера труда в Забайкальском крае. Начислить и выплатить перерасчет заработной платы с учетом ст. 236 ТК РФ.
Описание
7. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ



Адрес
г. Чита, ул. Вокзальная д. 3

Нет данных о результатах проверки