АО "КСЕНЬЕВСКИЙ ПРИИСК"

1. Выборочной проверкой содержания трудовых договоров установлено следующее: ПАО «Ксеньевский прииск» и Курочкиным А.Ю. заключен трудовой договор №188 от 26.09.2016 г. по должности кузнеца ручной ковки. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ не указаны в трудовом договоре характеристики условий труда, условия труда на рабочем месте. Аналогичные нарушения выявлены в отношении других работников с вредными условиями труда, например, Евсеева С.В. – электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке (трудовой договор №59 от 23.03.2016 г.). По результатам специальной оценки условий труда условия труда на указанных рабочих местах признаны вредными (класс условий труда 3.2).

2. Установлены нарушения срока оплаты отпуска. Таскаевой Ж.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 03.05.2017 г. по 08.06.2017 г. (приказ №86-о от 26.04.2017 г.), оплата отпусков произведена 02.05.2017 г. Финогеновой А.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 03 мая 2017 г. по 21 мая 2017 г. продолжительностью 18 календарных дней (приказ №87-о от 27.04.2017 г.), оплата произведена 02 мая 2017 г., что является нарушением части 9 ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачена Таскаевой Ж.И., Финогеновой А.С. денежная компенсация за задержку оплаты отпуска.

3. Положением об оплате труда работников ПАО «Ксеньевский прииск», утв. 30.01.2016 г., установлены сроки выплаты заработной платы: окончательный расчет (выплата) за предыдущий месяц с 10 -15 число, аванс за текущий месяц с 25-30 числа, что не соответствует требованиям части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 4.

В нарушение ст.110 Трудового кодекса РФ, Приказа Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", не предоставляется еженедельный непрерывный отдых водителям транспортных средств. Например, Шамарин С.А, водитель бензовоза согласно предоставленных на проверку табелей учета рабочего времени работал ежедневно в период с июня по август 2017 г., Лоскутников Д.С., водитель автомобиля УАЗ работал ежедневно в апреле 2017 г., в июне 2017 г., Крыжиновский Д.С., водитель автомобиля УАЗ – ежедневно в мае 2017 г., Бахтин И.А., водитель автомобиля КАМАЗ – ежедневно с 16.05.2017 г. по 31.05.2017 г.,

5. Не обеспечено работодателем обучение и проверка знания требований охраны труда руководителей структурных подразделений и специалистов общества: начальника участка приемной плавки шлихтового золота и ШОУ Астафьевой Н.М., производителя работ строительного участка Рюмкина А.И., заведующей складским хозяйством Аксеновой С.В., главного энергетика Конева Н.Б., Шестопалова В.Ю. – начальника участка, завхоза Чвановой И.А. и т.д. в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, п.2.3.1 Постановления Минтруда и социального развития, Постановления Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

6. Не обеспечено работодателем обучение и проверка знания требований охраны труда работников рабочих профессий в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, раздела 2.2 Постановления Минтруда и социального развития, Постановления Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

7. В нарушение ст.350 Трудового кодекса РФ не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени фельдшеру - 39 часов в неделю.

8. Трудовыми договорами работникам с вредными условиями труда: электрогазосварщику, занятому на резке и ручной сварке Евсееву С.В., кузнецу ручной ковки Курочкину А.Ю. установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью учетного периода 1 год, что является нарушением ст.104 Трудового кодекса РФ.

9. В нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ не обеспечена работодателем своевременная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам. Нормы выдачи средств индивидуальной защиты установлены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2013 г. N 652н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением". Согласно п.1879 Приложения к указанному приказу для водителя автомобиля установлены следующие нормы выдачи средств индивидуальной защиты: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий – 1 на год, Жилет сигнальный 2 класса защиты – 1 на год, Ботинки кожаные с защитным подноском или Сапоги кожаные с защитным подноском, или Сапоги резиновые с защитным подноском – 1 пара, Перчатки с полимерным покрытием -12 пар, каска защитная – 1 на 3 года, подшлемник под каску – до износа, На наружных работах зимой дополнительно: Костюм на утепляющей прокладке – по поясам, белье нательное утепленное – 2 комплекта, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или валенки с резиновым низом - по поясам, подшлемник утепленный -1 на год, перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами– 1 пара. Согласно личных карточек учета выдачи СИЗ водителям выданы костюм х/б, костюм утепленный, п/сапоги. Так, например, Быкову С.А. – водителю автомобиля КАМАЗ выданы 26.04.2016 г. костюм х/б, костюм «Вьюга», п/сапоги, Оськину Е.И. водителю автомобиля УРАЛ выданы 05.10.2015 г. телогрейка, сапоги кирзовые, костюм «Профи», 31.07.2017 г. – плащ-палатка, Куклину А.В. – водителю автомобиля КАМАЗ выдан плащ «Форест» 31.07.2017 г., Леонтьеву А.М. – водителю автомобиля УРАЛ – бензовоз

10. В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" не обеспечено работодателем прохождение работниками обязательного предварительного, периодического медицинского осмотра работников. Так, например, Евсеев С.В. принят на работу электрогазосварщиком с 23.03.2016 г. без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, предоставив работодателю медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра у прежнего работодателя на соответствие выполнения работы по должности плотника. В процессе трудовой деятельности периодический медицинский осмотр Евсеев С.В. не проходил. Иванов А.С. принят на работу и допущен к работе машинистом вездехода с 30.08.2017 г., предоставив медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средством от 16.02.2016 г.

11. В нарушение ст.222 Трудового кодекса РФ не обеспечена выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по результатам специальной оценки условий труда работникам с вредными условиями труда. Компенсационная выплата взамен молока выплачивается работникам, начиная с июня 2017 г. вместе с заработной платой.

12. В нарушение ст.222 Трудового кодекса РФ, не предусмотрена трудовыми договорами работников возможность замены молока компенсационной выплатой по заявлению работника. В нарушение п.4 приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 года N 45н в трудовые договоры работников не включены положения, устанавливающие конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации.