ФГБУЗ МСЧ №107 ФМБА РОССИИ

1. В ходе проведения проверки в МСЧ 107 согласно представленным на проверку документам установлено следующее. Согласно приказу №126 л от 11.08.2017 года Кузнецов А.П уволен по собственному желанию 11.08.2017 года. С приказом об увольнении Кузнецов А.П. ознакомлен. Согласно расчетного листа Кузнецова А.П. за август 2017 года работодателем произведено удержание по договору в сумме 40 809, 68 рублей, за июль 2017 года произведено удержание в сумме 26 943, 24 рублей. В соответствии со ст. 239 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Индивидуальным договором с Кузнецовым А.П. п. 2.2.4 установлено условие о возмещении работодателю расходов, связанных с оплатой стоимости обучения в случае расторжения трудового договора с работодателем в течение срока обучения, а также в течении пяти лет с момента окончания обучения. Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Фактически работодателем произведено удержание из заработной платы Кузнецова А.П в нарушении ст. 137, 249 ТК РФ суммы превышающие среднюю заработную плату с нарушением установленных ограничений. В ходе проверки также установлено в нарушение треб