ООО "НАДЕЖДА"

При проведении проверки были представлены следующие документы: - Трудовой договор №84 от 10.01.2012 г.; - Дополнительное соглашение №2 к трудовому договору №84 от 10.01.2012 г.; - Трудовой договор №61 от 06.07.2016 г.; - Приказ №25-а от 19.03.2012 г.; - Приказ №85 от 01.08.2012 г.; - План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждение травматизма в ООО "Надежда" на 2016-2017 г.г. от 18.01.2016 г.; - Дополнение к плану мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждение травматизма в ООО "Надежда" на 2014-2015 г.г. от 11.04.2014 г.; - Приказ от 11.04.2014 г. "Об утверждении перечня должностей, имеющих право на дополнительный отпуск"; - Приказ №176-а от 31.12.2015 г. "Об утверждении доплат компенсационного характера"; - Приказ №6 от 11.04.2014 г. "О предоставлении специальных перерывов"; - Приказ №4 от 11.04.2014 г. "О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда"; - Приказ №7 от 11.04.2014 г. "Об утверждении доплат компенсационного характера"; - Перечень должностей, имеющих право на дополнительный отпуск от 17.04.2014 г.; - Приказ №21-А от 20.08.2013 г. "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"; - Приказ №8 от 24.03.2013 г. "О выдаче молока"; - Протоколы №17-1307, 17-1306 проверки знаний норм и правил работы в электроустановках; - Список рабочих ООО "Надежда", работающих во вредных условиях труда; - Карта условий труда на рабочем месте №18; - Карта аттестации рабочего места по условиям труда №18а; - Штатное расписание; - Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; - Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); - Сводная таблица классов условий труда, установоленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи установить работникам. 1. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах электрогазосварщиков Макарова Н.Н., Геласимова А.В. не указаны условия труда, в соответствии с проведенной

В трудовых договорах электрогазосварщиков Макарова Н.Н., Геласимова А.В. указана продолжительность рабочего времени с 8:30 до 17:30 обед с 13:00 до 14:00. Выходные - суббота и воскресенье. Соответственно при 5-дневной рабочей неделе, общее время работы в неделю составляет 40 часов. Согласно Приказа №6 от 11.04.2014 г. "О предоставлении специальных перерывов", работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются специальные перерывы, включаемые в рабочее время: электрогазосварщикам предоставлять перерывы 20 минут каждые два часа непрерывной работы для отдыха и проведения гимнастических упражнений. Следовательно, специальные перерывы на основании Приказа являются рабочим временем. В нарушение результатов аттестации рабочих мест (карта аттестации рабочего места по условиям труда №18а, строка 040, пункт 3), ст. 92 Трудового Кодекса РФ электрогазосварщикам Макарову Н.Н., Геласимову А.В. не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не менее 36 часов в неделю.

В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ, в трудовых договорах электрогазосварщиков Макарова Н.Н., Геласимова А.В. не указана доплата за вредные условия труда.

Приказом №7 от 11.04.2014 г. "Об утверждении доплат компенсационного характера", электрогазосварщикам установлена компенсационная доплата за работу в тяжелых и вредных и (или) опасных условиях труда, по результатам аттестации рабочих мест - 25%.Приказом №176-а от 31.12.2015 г. "Об утверждении доплат компенсационного характера", электрогазосварщикам установлена компенсационная доплата за работу в тяжелых и вредных и (или) опасных условиях труда, по результатам аттестации рабочих мест - 15%. Документы, подтверждающие об уведомлении работников за 2 месяца в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ, представлены не были. 4. В нарушение ст. 74 Трудового Кодекса РФ, электрогазосварщиков Макарова Н.Н., Геласимова А.В. не уведомили за 2 месяца о предстоящих существенных изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость данных изменений.