АО "ЗАБАЙКАЛСПЕЦТРАНС"

1. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Работодателем при прекращении с Саранининым П.Г. трудового договора по должности водитель 1 класса с 16.03.2017 в отношении работника нарушена ст. 84.1 ТК РФ, т.к. с приказом об увольнении №28 работник не ознакомлен, подпись отсутствует.

2. Согласно ст.ст. 99, 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата труда Саранина П.Г. за сверхурочную работу в январе, марте, мае, июне, июле, августе 2016 года в количестве 95 часов фактически произведена с нарушением требований ст. 136 ТК РФ - 10.08.2017 в ходе проверки (платежное поручение №736 на сумму 8310, 13 руб.), выплата денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы произведена 10.08.2017 (платежное поручение №735 на сумму 2498, 26 руб.).

3. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По условиям заключенного с работником Сараниным П.Г. 01.11.2009 года трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с 12 по 14 число, с 27 по 30 число каждого месяца. Правилами внутреннего трудового распорядка от 20.07.2015 сроки выплаты установлены - 14 числа (за вторую половину месяца) и 29 числа (за первую половину каждого месяца). Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.