МБУ ДО "СШ №2" Г. ЧИТА

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда не указаны в трудовых договорах сотрудников. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца. (запись ведется в карточках выдачи спецодежды)Нарушение п. 24 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

Программа вводного инструктажа разработана без учета специфики деятельности организации Нарушение п. 2.1.2. Пост. Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,

Программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана. Нарушение п 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций .п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте ведется не по установленной форме. Нарушение п. 2.1.3. , приложения 1 Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», приложение форма А5 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (отсутствует подпись инструктирующего, наименование инструктажа отсутствуют графы проведения стажировки на рабочем месте)

В соответствии ст. 292 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. В нарушение вышеуказанной нормы согласно условиям срочного трудового договора работника Полянских О.В. трудовой договор заключен с 10.06.2017 по 02.08.2017. К проведению проверки работодателем представлено заявление по собственному желанию с 02.08.2017 (дата написания заявления 24.07.2017), таким образом работник заблаговременно написал заявление по собственному желанию. Данное нарушение установлено у других работников.

В нарушение ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу работника Полянских О.В. не соответствует условиям заключенного трудового договора, а именно согласно п 4.2 ТК РФ работнику Полянских О.В. установлен оклад в размере 3800 руб., районный коэффициент 40 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30 %, однако в приказе о приеме на работу от 10.06.2017 № 44, установлен оклад в размере 10336 руб., что не соответствует условиями заключенного трудового договора с работником Полянских О.В. Данное нарушение установлено у других работников.

В нарушение требований постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника Болотову Е.Б. (раздел 1 "Общие сведения") работодателем не указан стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, а также право на другие льготы, установленные в организации, и пр.) рассчитываемый на основании записей в трудовой книжке. Данное нарушение прослеживается в иных карточках формы Т-2 работников.

В нарушение постановления от 11.05.1990 г. № 7-22 «О типовых штатах административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей» при численности детей в количестве 85 детей, должная быть предусмотрена должность инструктора по физической культуре в количестве 1 ед., санитарки 1 ед., уборщик помещений лагеря 1 ед. в соответствии со штатным расписанием представленным к проведению проверки в лагере «Багульник» данные должности отсутствуют. Так же на каждый отряд должно приходить по 3 работника с педагогическим образованием, однако согласно штатное расписания представленного к проверке численность педагогов составляет: воспитатель 4 ед., старший воспитатель 1 ед., 4 ед. тренеров, всего 9 ед. В лагере «Багульник» 4 группы, таким образом, на 1 группу приходится 2, 25 тренерско-воспитательского состава, таким образом, работодатель нарушает постановление от 11.05.1990 г. № 7-22 «О типовых штатах административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей».