ГБУДО "СШОР №1" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

1. В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора с работником Бадмаевой И.Р., а именно: согласно п. 1.7 трудового договора работнику установлен испытательный срок 2 недели, однако в приказе о приеме на работу от 02.06.2017 г. № 53-K вышеуказанное условие не установлено. Данное нарушение усматривается у других работников. Согласно п.. 5.1 трудового договора работника Бадмаевой И.Р. выплата за интенсивность составляет 8624 руб., согласно приказу 8627 руб.

2. В нарушение ч.6 статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре работника Бадмаевой И.Р. не установлены конкретные дни выплаты заработной платы. Согласно в п.5.4 трудового договора работника установлены следующие дни выплаты заработной платы: не позднее 30 числа аванс, не позднее 15 числа расчет. Данное нарушение усматривается у других работников. Однако в п. 5.8 кол. договора установлены следующие дни выплаты заработной платы: 30 и 15 число.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ, п. 5.8 Коллективного договора работникам ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва № 1" Забайкальского края выплачена заработная плата 1 раз в месяц, что подтверждается реестром от 23.06.2017 № 329.

4. В нарушение ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Документов подтверждающих начисление и выплату компенсации к проверке не представлено.

5. Согласно постановления от 11.05.2017 № 7-22 «О типовых штатах административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей» предусмотрена должность старшего вожатого, однако согласно представленного штатного расписания данная должность в СЛ «Арахлей» отсутствует.

6. В нарушение требований постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника Грошева Р.А. (раздел 1 "Общие сведения") работодателем не указан стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, а также право на другие льготы, установленные в организации, и пр.) рассчитываемый на основании записей в трудовой книжке. Данное нарушение прослеживается в иных карточках формы Т-2 работников.