АО "ЗАБАЙКАЛСПЕЦТРАНС"

Работодателем после отмены приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нарушена ст. 74 ТК РФ, т.к. условия трудового договора были изменены работодателем в одностороннем порядке без соблюдения процедуры, определенной трудовым законодательством. 08.06.2017 г. Михайловскому В.В. направлено уведомление «Об изменении существенных условий трудового договора», согласно которому условия оплаты труда, определенные трудовым договором Михайловским В.В., подлежат изменению в связи с введением с 01 марта 2017 года нового Положения об оплате труда, причиной изменений явилось сложное финансовое положение предприятия. Однако тяжелое финансовое положение с изменением организационных или технологических условий труда не связаны, так как относятся к причинам экономического характера. Таким образом, работодателем нарушена ст. 74 ТК РФ.

3. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2017 года . не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, тем самым работодателем нарушена ст. 91 ТК РФ, следствием чего продолжительность рабочего времени превысила 40 часов в неделю.

4. В нарушение ст.110 ТК РФ согласно табелю учета рабочего времени за май 2017 года не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

5. В нарушение ст. 163 ТК РФ согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2017 года отработал 162 часа при норме по производственному календарю 168 часов.

6. В нарушение ст.155 Трудового кодекса РФ работнику Михайловскому В.В при невыполнении норм труда по вине работодателя не возмещена средняя заработная плата за неотработанное время в июне 2017 года.