АО "АТА"

В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ доплата за работу во вредных условиях труда в трудовых договорах Колмакова В.С., Приезжих А.С. не указана, хотя фактически указанная доплата производится ежемесячно.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Таким образом, в нарушение требований ст.104 Трудового кодекса РФ, установленный учетный период для слесарей-сантехников - работников с вредными условиями труда превышает три месяца.

В нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ не произведена оплата сверхурочной работы (5 часов) за 2 квартал 2017 г. Приезжих А.С., Соколову С.Б.

В нарушение ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ от работника не получено письменное согласие на выполнение дополнительной работы, размер доплаты установлен работодателем, а не соглашением сторон.

Согласно ст.163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками нор выработки. К таким условиям, в частности относится: надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. Работодателем предоставлено пояснение, что на каждом участке имеется подотчетное лицо, которое получает весь необходимый инструмент на складе и при выдаче наряд-задания подчиненному персоналу выдает весь необходимый инструмент для выполнения поставленной задачи. В подтверждение наличия необходимого инструмента у мастера участка ТПП 2 Тимофеева И.А. работодатель предоставил оборотную ведомость, где гаечных ключей, необходимых для выполнения работ в соответствии с производственной инструкцией слесаря-сантехника действительно нет.

В нарушение требований ст.57 Трудового кодекса РФ доплата за работу во вредных условиях труда в трудовых договорах Колмакова В.С., Приезжих А.С. не указана, хотя фактически указанная доплата производится ежемесячно.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Таким образом, в нарушение требований ст.104 Трудового кодекса РФ, установленный учетный период для слесарей-сантехников - работников с вредными условиями труда превышает три месяца.

В нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ не произведена оплата сверхурочной работы (5 часов) за 2 квартал 2017 г. Приезжих А.С., Соколову С.Б.

В нарушение ст.60.2, ст.151 Трудового кодекса РФ от работника не получено письменное согласие на выполнение дополнительной работы, размер доплаты установлен работодателем, а не соглашением сторон.

Согласно ст.163 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками нор выработки. К таким условиям, в частности относится: надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику. Работодателем предоставлено пояснение, что на каждом участке имеется подотчетное лицо, которое получает весь необходимый инструмент на складе и при выдаче наряд-задания подчиненному персоналу выдает весь необходимый инструмент для выполнения поставленной задачи. В подтверждение наличия необходимого инструмента у мастера участка ТПП 2 Тимофеева И.А. работодатель предоставил оборотную ведомость, где гаечных ключей, необходимых для выполнения работ в соответствии с производственной инструкцией слесаря-сантехника действительно нет.